<DOANH SỐ>
1. Training nhân viên bán hàng: hiểu tầm quan trọng của training và coaching trong các kĩ năng bán hàng và push đạt doanh số bán hàng của công ty.
2. Merchandise: Đảm bảo hàng hóa đúng với nhu cầu của khách hàng tại khu vực. Hiểu được các yếu tố cơ bản của VM, màu sắc, chất liệu,...
3. Làm report: hiểu cơ bản về best/worst selling và biết cách sử dụng data đã phân tích để thúc đẩy tăng trưởng doanh số bán hàng.

<VẬN HÀNH>
1. Lên kế hoạch, phân bổ công việc hợp lý trong cửa hàng giúp cửa hàng hoạt động tốt.
2. Inventory: sắp xếp, thực hiện kiểm đếm hàng hóa hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Nhập và xuất hàng trong chuỗi cửa hàng.

<NHÂN SỰ>
1. Phân chia Sales target cá nhân hợp lý cho nhân viên (Số lượng nhân viên đã từng quản lí từ 05 người)
2. Giải quyết các vấn đề tình huống mâu thuẫn trong công việc với cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên, giữ được thái độ tích cực trong công việc để đưa store team phát triển.
Ứng viên Quản lý cần có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên ở vị trí tương đương

• Từ 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực bán lẻ - siêu thị; quản lý từ 5 - 7 nhân viên trở lên
• Ứng viên có hiểu biết về thể thao hoặc đã từng làm việc tại các thương hiệu bán lẻ thời trang thể thao là điểm cộng
• Đáp ứng được thời gian làm việc theo ca xoay linh hoạt sáng - chiều; làm thêm giờ - tăng ca - cuối tuần (nếu có); sẵn sàng làm việc tại các cửa hàng thuộc khu vực khác nhau trong hệ thống
• Có kỹ năng quản lý hàng hóa, nhân sự, doanh số; nắm được các chỉ số trong bán lẻ và phân tích báo cáo
• Sử dụng tốt vi tính văn phòng (các công thức Excel thống kê - báo cáo); tiếng Anh cơ bản (nếu có)
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp khéo léo
• Ứng viên yêu thích thời trang, tính cách năng động, quyết đoán là một lợi thế